Akadémia TASR
Všetky správy
Výročná správa neobsahuje záväzok k inklúzii a rozmanitosti na pracovisku, ktorý sa tam nachádzal v predchádzajúcom roku.
Autor TASR
Washington 6. februára (TASR) - Alphabet, materská spoločnosť internetového vyhľadávača Google, ukončuje programy na podporu diverzity a inklúzie. Koncern to oznámil vo výročnej správe, ktorú predložil v stredu (5. 2.) federálnej Komisii pre cenné papiere a burzy (SEC). TASR o tom informuje na základe správy agentúry AFP.
Výročná správa neobsahuje záväzok k inklúzii a rozmanitosti na pracovisku, ktorý sa tam nachádzal v predchádzajúcom roku. "V spoločnosti Alphabet sme sa zaviazali, že rozmanitosť, rovnosť a inklúzia budú súčasťou všetkého, čo robíme a že budeme rozvíjať pracovnú silu, ktorá bude reprezentovať používateľov, ktorým slúžime," znela časť textu, ktorú sa v aktuálnom hlásení nenachádza. V internom oznámení sa pracovníci podľa agentúry AFO dozvedeli, že Alphabet si už nestanovuje ciele v oblasti prijímania zamestnancov na základe rasy alebo pohlavia.
"Sme odhodlaní vytvoriť pracovisko, kde môžu všetci naši zamestnanci uspieť a mať rovnaké príležitosti, a v priebehu minulého roka sme prehodnocovali naše programy, ktoré nám majú pomôcť dosiahnuť tento cieľ," uviedol hovorca spoločnosti Google v odpovedi na otázku agentúry AFP. "Ako federálny dodávateľ naše tímy vyhodnocujú aj zmeny, ktoré si vyžiadali nedávne súdne rozhodnutia a výkonné nariadenia týkajúce sa tejto témy," dodal hovorca.
Americký prezident Donald Trump opakovane zaútočil na iniciatívy v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie (Diversity, Equity, Inclusion - DEI) a minulý mesiac vydal nariadenie, v ktorom takéto programy označil za nezákonné. Koncom januára jeho administratíva prikázala federálnym agentúram ukončiť programy DEI a začať s prepúšťaním zamestnancov pôsobiacich v tejto oblasti.
Od iniciatív v tejto oblasti v poslednom období upustili viaceré popredné spoločnosti v USA vrátane koncernu Meta, vlastníka sociálnych sietí Facebook a Instagram, internetového predajcu Amazon alebo obchodného reťazca Target. Programy DEI podľa ich zástancov slúžia na podporu príležitostí pre ženy, etnické menšiny, LGBTQ+ osoby a iné tradične nedostatočne zastúpené skupiny. Tieto iniciatívy získali vo veľkých amerických korporáciách na sile po masových nepokojoch, ktoré vyvolalo usmrtenie Georgea Floyda a ďalších Afroameričanov pri policajných zásahoch v roku 2020.
Výročná správa neobsahuje záväzok k inklúzii a rozmanitosti na pracovisku, ktorý sa tam nachádzal v predchádzajúcom roku. "V spoločnosti Alphabet sme sa zaviazali, že rozmanitosť, rovnosť a inklúzia budú súčasťou všetkého, čo robíme a že budeme rozvíjať pracovnú silu, ktorá bude reprezentovať používateľov, ktorým slúžime," znela časť textu, ktorú sa v aktuálnom hlásení nenachádza. V internom oznámení sa pracovníci podľa agentúry AFO dozvedeli, že Alphabet si už nestanovuje ciele v oblasti prijímania zamestnancov na základe rasy alebo pohlavia.
"Sme odhodlaní vytvoriť pracovisko, kde môžu všetci naši zamestnanci uspieť a mať rovnaké príležitosti, a v priebehu minulého roka sme prehodnocovali naše programy, ktoré nám majú pomôcť dosiahnuť tento cieľ," uviedol hovorca spoločnosti Google v odpovedi na otázku agentúry AFP. "Ako federálny dodávateľ naše tímy vyhodnocujú aj zmeny, ktoré si vyžiadali nedávne súdne rozhodnutia a výkonné nariadenia týkajúce sa tejto témy," dodal hovorca.
Americký prezident Donald Trump opakovane zaútočil na iniciatívy v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie (Diversity, Equity, Inclusion - DEI) a minulý mesiac vydal nariadenie, v ktorom takéto programy označil za nezákonné. Koncom januára jeho administratíva prikázala federálnym agentúram ukončiť programy DEI a začať s prepúšťaním zamestnancov pôsobiacich v tejto oblasti.
Od iniciatív v tejto oblasti v poslednom období upustili viaceré popredné spoločnosti v USA vrátane koncernu Meta, vlastníka sociálnych sietí Facebook a Instagram, internetového predajcu Amazon alebo obchodného reťazca Target. Programy DEI podľa ich zástancov slúžia na podporu príležitostí pre ženy, etnické menšiny, LGBTQ+ osoby a iné tradične nedostatočne zastúpené skupiny. Tieto iniciatívy získali vo veľkých amerických korporáciách na sile po masových nepokojoch, ktoré vyvolalo usmrtenie Georgea Floyda a ďalších Afroameričanov pri policajných zásahoch v roku 2020.
